2024年度施行！労働・社会保険関連の６つの法改正ポイント
＜2024年4月1日施行＞・労働条件明示ルールの変更・適用猶予事業・業務に対する時間外労働上限規制適用・障がい者法定雇用率の引き上げ、及び障がい者算定方法の変更・障がい者に対する合理的配慮の提供義務化・裁量労働制の導入・ …
お知らせ
「小規模事業者持続化補助金＜一般型＞」の第15回公募要領が公開されました
小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更に対応するため、 自ら作成した経営計画に基づく販路開拓等の取組を支援する「小規模事業者持続化補助金＜一般型＞」の公募要領が公開されました。 ※出展 中小企業庁HP …
「事業承継・引継ぎ補助金」（八次公募）が開始されました
事業承継やM&Aを契機に、新しい商品開発や新たな顧客層の開拓など、 経営革新に取り組む中小企業・小規模事業者を支援する「事業承継・引継ぎ補助金」の第8次公募が始まりました。 補助対象は、設備投資や販路開拓などの経 …
「育休中等業務代替支援コース」が新設されました
両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」が新設され、 育児休業の取得や、育児短時間勤務を利用する方の業務を代替する体制整備に対する支援が強化されました。 活用のご検討やご相談は、ぜひ中小企業支援隊にお声掛けくださ …
奨学金返還支援制度を導入いたしました
この度、当社では、奨学金返還支援制度を新たに導入いたしました。 奨学金返還支援制度は、奨学金を返還する社員等に対して、会社が返還額の全部又は一部を補助するために、奨学金返還支援手当として支給する制度です。
キャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充されました
キャリアアップ助成金（正社員化コース）が拡充され、 などが発表されました。 活用のご検討やご相談は、ぜひ中小企業支援隊にお声掛けください。 参照 https://www.mhlw.go.jp/content/119105 …
「65歳超雇用推進助成金」の活用がおすすめです
50歳以上の社員が対象となる「65歳超雇用推進助成金」の活用サポート申し込みを随時受け付けております。 65歳超継続雇用促進コース 定年年齢の引上げや定年の廃止、継続雇用制度の年齢の引き上げ等を実施した事業主様が対象とな …
キャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」が新設されました
年収の壁対策として労働者１人につき最大50万円助成される新コースが設立されました！ 労働者の収入を増加させる取組を行った事業主に、労働者１人につき最大50万円を助成されるコースです。 活用のご検討やご相談は、ぜひ中小企業 …
「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表されました
人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として支援強化パッケージへの取り組みおよび制度の見直しに取り組むことが発表されました。 詳細は下記 …