＜2024年4月1日施行＞
・労働条件明示ルールの変更
・適用猶予事業・業務に対する時間外労働上限規制適用
・障がい者法定雇用率の引き上げ、及び障がい者算定方法の変更
・障がい者に対する合理的配慮の提供義務化
・裁量労働制の導入・継続ルールの変更
＜2024年10月1日施行＞
・パート・アルバイトに対する社会保険適用拡大
2024年から施行予定の法律は数多くあるため、自社の状況に応じて適切に対応していくことが重要です。
改正点を把握するだけでなく、それに伴う社内ルールの変更やマニュアルの整備、労務管理の見直し等が必要になります。
法改正が行われるポイントを正しく理解して、対応していきましょう。