雇用＋新人教育を支援する助成金
従業員を雇い、基礎的な教育訓練を行う時に 非正規雇用からの「教育訓練」＆「正社員化」で助成金をダブル受給 雇用の課題 “正社員を雇って辞められるとダメージが大きい、という問題があった” 正社員を雇っても３年ほどで転職して …
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助成金活用支援
従業員の能力開発を支援する助成金
正社員のスキルアップやチームの課題解決につながる研修を行う時に 世代間ギャップによる対立を解消する研修に助成金を充当 チームの課題 “中間管理職が若手の育成に悩み、上司VS部下の対立が生じていた” 我が社の中間管理職は入 …
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働きやすい職場づくりを支援する助成金
子育て世代、シニア世代が安心して働ける職場づくりに取り組む時に 仕事と育児を両立できる職場に→［男性の育児休業取得］を推進 キッカケ “男性社員から「子どもができた」と報告があった” 男性社員から上司へ「子どもができて５ …
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生産性の向上を支援する助成金
生産性向上につながる設備投資などを行う時に オート化で生産効率UP→フレキシブルに休める制度を導入 効率の課題 “職人頼りの旧式設備が多く生産効率が悪かった” 先代から継いだ町工場を経営しているが、昔ながらの手動機械が多 …
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