こんにちは！
助成金申請サポートの中小企業支援隊です。
帝国データバンクの調査によると、
2024年度上半期の人手不足倒産が、過去最多を更新しました。
また、日本商工会議所の調査によると、
人手不足への対策は、「採用活動の強化」が78.4%と最多。
その一方で、人手が「不足している」と答えた企業は63.0％です。
このことから、採用活動を強化しているにもかかわらず、
思うように人材を確保できていない企業が多いと考えられます。
しかし、同調査では、
「従業員の能力開発」や「女性・シニア・外国人材など多様な人材の活躍推進」といった
人手不足対策を行う企業はいずれも3〜4割に留まっていました。
この採用難の時代、新規採用に多大なコストをかけるよりも、
自社の既存従業員に研修を施して
「自社が欲しい人材」にパワーアップしてもらう方が、
コスパ良く・確実に、欲しい人材を充足できるのではないでしょうか。
とはいえ、従業員を育成するためのノウハウに乏しく、
「どのような研修が役立つのか分からない」
といった、実施したくてもできないジレンマをお持ちの事業主様も少なくないでしょう。
そのような事業主様におすすめなのが
【人材開発支援助成金 人材育成支援コース】です。
この助成金は、既存従業員の能力をアップさせるための研修費用や
研修中の賃金の一部を国が助成してくれる制度です。
要件を満たせば、研修費用が100％助成されるのが特徴。
訓練開始前に、キャリアコンサルタント等によるキャリアコンサルティングを実施するため、
「どのような研修が役立つのか分からない」という場合でも安心です。
また、この助成金はキャリアアップ助成金と併給できます。
パートや契約社員などの非正規従業員に、研修を受けさせたうえで正社員登用を行うと、
キャリアアップ助成金の助成額が加算されます。
効果的に人手不足を解消できるチャンスを逃さないよう、
この機会に、ぜひ自社の人材育成を検討してみてください。
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安心してお任せください。
【参照】厚生労働省：人材開発支援助成金