こんにちは！助成金申請サポートの中小企業支援隊です。
いつもご案内をお読みいただきありがとうございます。
さて、突然ですがこんなことでお困りではありませんか？
「募集してもなかなかいい人が来ない…」
「採用活動が思うようにいかない…」
もし心当たりがある方は、ぜひこの先をご覧ください。
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50歳以上の社員・パート・アルバイトがいる会社限定
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みなさん「リテンション」って言葉、聞いたことありますか？
実はこれをうまく活用すると、
今抱えているお悩みを解消できるかもしれません。
「リテンション」とは…
マーケティング用語では、
「既存顧客を失わないための施策」のことですが、
人事の分野では優秀な人材が会社を辞めずに、
長く働いてもらうための工夫を指します。
最近、
「いい人材がなかなか見つからないんだよね」
というお話を耳にすることが増えています。
多くの会社で、
人材確保がどんどん難しくなっている状況です。
特に中小企業では、
優秀な1人の社員が現場を支えていることも多く、
その人が辞めてしまうと業務に大きな影響が出ることも…。
「技術を次の世代に引き継ぎたいけれど、人が足りない」
という悩みもよく伺います。
これは大手企業も同じで、最近では採用活動に加えて、
優秀な人材が辞めないようにするための対策（リテンション）
に力を入れています。
大手企業がこうした対策を講じる中で、
私たち中小企業が優秀な人材を確保するのは、
ますます厳しくなっていくかもしれません。
今いる大切な人材を、いかに長く働いてもらうかを考え、
働きやすい環境を整えることが大事になってきます。
そこで、日本政府も50歳以上の雇用安定を推進しています。
新たな採用や、
高齢者が長く働ける環境づくりを行った会社には、
助成金が活用できるんです！
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50歳以上の社員・パート・アルバイトがいる会社限定
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「2つの条件を満たすだけ」で
対象者1人あたり30万円が支給される助成金があります。
その条件は、
1. 「有期」契約を「無期」契約にすること
2. 高齢者向けの制度を導入すること
これだけです！
しかも、
無期契約への変更に伴う「昇給」などの条件改善は
不要なんです。
さらに、最大10名（300万円）まで申請可能です。
（※年度ごとに10名まで、超える場合は翌年に申請できます）
50歳以上の全従業員が対象となりますので、
・長く活躍してもらいたい！
・新たに優秀な高齢者を採用したい！
と思ったら、ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。
※現在49歳の方も今年の誕生日と同時に対象となります。
※定年年齢未満の方が対象です。
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お問い合わせはこちらからどうぞ！
《「高年齢者無期雇用転換」助成金お問い合わせフォーム》
↓
https://forms.gle/hGfYT9Pfqcf6caRk7
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もし「優秀な人材には長く働いてもらいたいし、
定年を引き上げてもいいかな」と思われたら、
別の助成金も併用可能です！
詳しくはお気軽にお問い合わせくださいね。
「定年を延ばした場合の助成金についても教えて！」
とお伝えいただければ助かります。
計画申請から支給申請まで
ワンストップで徹底サポートさせていただきますので
安心してお任せください。
【参照】
https://www.jeed.go.jp/elderly/subsidy/om5ru80000002trp-att/ledngs000000eszq.pdf