高齢者雇用に関する申請忘れはありませんか?

こんにちは!
助成金申請サポートの中小企業支援隊です。


いつもご案内をお読みいただきありがとうございます。


先日のニュースで
『トヨタ 70歳まで雇用可能に 8月から全職種で再雇用拡大』
というニュースが出ていましたね。


近年、高齢者の雇用を促進する大手企業が増えています。


人材不足は大手でも同じで、
高い専門知識やノウハウ・技能を持つシニアを継続雇用することで、
組織運営に活かす狙いがあるようですね。


御社はいかがでしょうか?

・若い人材の確保が難しい
・まだ若手が育っていない(技術の継承が間に合わない)
・スキルを持った社員には長くいて欲しい

と思うことはありませんか?


もし、その「スキルを持った社員」の方の定年が迫っているなら、
今日のご案内はすぐにお読みいただけると幸いです。


【本日の内容「3つ」のポイント】
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・助成金の入金までが早い(申請から入金まで最短1ヶ月
助成額最大160万円
・申請できるタイミングが限られている
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ということで、
本日は「高齢者雇用」に関する助成金の情報です。


高齢者の雇用に関する助成金は
「無期転換」と「定年延長」の2つがありますが、
今日は「定年延長」に関してお伝えします。


助成金の対象となる条件は
◆定年年齢を65歳以上に引き上げるまたは
 継続雇用年齢を66歳以上に引き上げること
1年以上働いている60歳以上の社員がいること

「賃金UP」などの条件はありません。


非常にシンプルなので、
条件を満たしている会社には
ぜひ使っていただきたい助成金です。
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《「高齢者雇用に関する助成金」お問い合わせフォーム》
https://forms.gle/99pQf3bGRWYzTXCQA
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※「過去に申請したことがある方」も
 さらに定年年齢を引き上げることが可能なら、
 助成金の対象になる場合があります。
 お気軽にお問い合わせください。


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 Point1: 助成金の入金までが早い
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「助成金や補助金って入金まで時間がかかるから・・・」
「すぐにもらえる助成金ってないの?」
といったお言葉をいただくことがありますが、


基本的には
・教育訓練を6ヶ月間実施後
・無期転換して6ヶ月経過後
など
一定期間を経過後に支給申請が可能になり、
支給申請して3~6ヶ月後の入金となるため、
弊社にご依頼頂いてから入金まで
だいたい10~12ヶ月程度かかります。


しかし今回の「定年延長」に関する助成金は
最短1ヶ月で助成金の支給申請が可能で
助成金の入金は申請後1~2ヶ月程度になります。


とはいえ、支給申請までに
・現行の就業規則の確認
・専門家への相談・指導
・就業規則の改定および届出
などが必要になりますので、
1日も早い支給申請に向けて
資料準備にご協力いただけますと幸いです。 

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Point2: 助成額最大160万円
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助成される金額は、
「対象者の人数」と「定年の引き上げ年齢」
によって変わります。


例えば
・対象者:1人 / 定年:65歳へ引き上げ 
  → 助成額 15万円(最小)


・対象者:10人 / 定年:廃止 
  → 助成額160万円(最大)


対象者の人数と、引き上げる定年年齢によって
金額が上がっていきます。


対象者の条件は
・60歳以上
・雇用保険の被保険者
・雇用期間が1年以上
です。


パート・アルバイトの方も対象です。


また、
高齢者の「無期転換の助成金」を申請後に
「定年引上げの助成金」を申請することも可能ですので、
「有期契約の50歳以上のパート・アルバイト」の方がいる場合は
お気軽にお申し付けください。
合わせてご案内させていただきます。


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Point3: 申請できるタイミングが限られている
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この助成金を申請するために必要な事は、
「『65歳以上まで雇用する』という規則を制定」すること。
そして、
「その対象者がいる」ことです。


今年の誕生日で定年を迎える社員の方はいませんか?

就業規則の改定を行う前に、
対象者の方の年齢が定年年齢を過ぎてしまうと
この助成金は活用できなくなる可能性があります


タイミングがとても重要になってきますので、
もし助成金の活用をお考えで、
今年の誕生日に定年を迎える社員の方がいるなら
至急ご連絡ください。
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《「高齢者雇用に関する助成金」お問い合わせフォーム》
https://forms.gle/99pQf3bGRWYzTXCQA
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【参照】

https://www.mhlw.go.jp/content/001233792.pdf

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