こんにちは！
助成金申請サポートの中小企業支援隊です。
今月も事業に役立つ助成金情報をお届けします。
今回ご紹介するのは、
【人材開発支援助成金（人材育成支援コース）】と【キャリアアップ助成金（正社員化コース）】です。
◆◆助成金の概要◆◆
【目的】
◇人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
社員に仕事に必要な知識や技術を学んでもらう10時間以上の研修（OFF-JT）を行ったとき、
研修費用と研修中の賃金の一部が助成されます。
有期契約の社員が受講する場合は、研修費用の助成率が70％に上がります。
◇キャリアアップ助成金（正社員化コース）
非正規雇用の社員を正社員に転換したとき、1人あたり最大80万円が助成されます。
人材開発支援助成金の研修を修了した社員を正社員に転換すると、
助成額が手厚くなる「重点支援対象者」として扱われます。
研修で育てた社員を正社員にすることで、2つの助成金を続けて活用できます。
【内容】
▼助成対象
◇人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
１．雇用保険適用事業所の事業主で、受講者が雇用保険の被保険者であること
２．仕事に関連した知識・技能を学ぶ研修で、通常業務と区別して行う研修（OFF-JT）であること
３．研修時間が10時間以上であること
※eラーニング・通信制は、標準学習時間10時間以上または標準学習期間1か月以上
◇キャリアアップ助成金（正社員化コース）
1．正社員に転換する制度を、就業規則などに規定していること
2．正社員とは賃金の決め方が異なる雇用区分で、通算６か月以上雇用されている社員を転換すること
3．転換後６か月間の賃金を、転換前６か月間の賃金より３％以上増額させていること
4．転換後は正社員と同じ就業規則が適用され、「賞与または退職金の制度」と「昇給」が適用されること
【助成額】
◇人材開発支援助成金（人材育成支援コース）
（中小企業の場合）
・経費助成：研修費用の45％
（有期契約の社員の場合は70％）
・賃金助成：受講者1人1時間あたり800円
※eラーニング・通信制の研修は対象外です
・経費助成の限度額（受講者1人1研修あたり）
10時間以上100時間未満：15万円
100時間以上200時間未満：30万円
200時間以上：50万円
【加算】研修修了後に賃金を5％以上上げた場合など
経費助成：＋15％
賃金助成：＋200円（1人1時間あたり）
◇キャリアアップ助成金（正社員化コース）
限度額：1人あたり80万円
（中小企業・重点支援対象者・有期雇用からの転換の場合）
【加算】１事業所当たり１回のみ
①正社員転換制度の新設：20万円（大企業15万円）
②多様な正社員制度の新設：40万円（大企業30万円）
③しょくばらぼ等への情報公表：20万円（大企業15万円）
「これ、うちの会社でも活用できる？」
「申請の手続きが面倒そう…」
そんな疑問や不安がありましたら、お気軽にご相談ください！
お問い合わせはこちら ―――――――――――
https://forms.gle/SktCL8X5EmjAF7hL8
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助成金は、適用条件を満たしていれば返済不要の資金です。
申請しないと、もらえるものももらえません！ ぜひこの機会にご活用ください。
次回のご案内もお楽しみに！
【参照】厚生労働省：人材開発支援助成金
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001687559.pdf
【参照】厚生労働省：キャリアアップ助成金
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683863.pdf